Para los trabajadores que tengan más de un año de servicio en una empresa, tiene derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ninguna circunstancia podrá ser inferior a 12 días laborales, según el Artículo 76 de la Ley Federal de Trabajo (LFT).

De acuerdo con la especialista Mabel Salazar del blog Soy Conta, los días de vacaciones se pagan como días de trabajo normal.

Acoplándonos a este contexto se creó una pregunta de interés, la cual es:

¿Las empresas pueden ofrecer dinero a cambio de no tomar vacaciones?

De acuerdo con la contadora, la respuesta a la pregunta es un rotundo no. La explicación a esto es que en el Artículo 79 de la LFT establece que las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Esto solo aplica en caso de que termine la relación laboral y el trabajador no haya disfrutado de sus vacaciones sí deberán ser pagadas.

Mabel Salazar comenta que es una pena que a un trabajador se le olvide o que se le pase por alto pedir días de vacaciones. Además, explicó que existen algunas empresas donde sí acumulan los días de vacaciones, pero en caso contrario hay otras cuya política es que, si no se toman, desaparecen, dado que no son acumulables. Esto, aun cuando la Ley le prohíbe al patrón pagar o negociar las mismas en lugar de su disfrute.

Para que esto no pase se debería de hacer un recordatorio por parte de los encargados de Recursos Humanos de una empresa para que el trabajador tenga en cuenta que tiene disponibles días de vacaciones hábiles, y recordarle que deben de ser pagadas por la empresa según la ley.