Con la reforma, las empresas deben decidir entre subcontratar o incorporar nuevas actividades en sus operaciones.

El 23 de abril, se publicó la reforma al outsourcing o subcontratación laboral. Con la reforma se prohíbe la subcontratación de personal, pero se permite la subcontratación de servicios especializados u obras especializadas.

Para poder ofrecer servicios especializados, las empresas deben inscribirse al padrón o registro de prestadoras de servicios especializados u obras especializadas (REPSE). La fecha límite para cumplir con esta obligación es el 1 de septiembre.

De acuerdo con la STPS, el registro es exclusivamente para quien ponga trabajadores a disposición de un tercero para la realización de los servicios y las obras especializadas contratadas. Es decir, no todas las empresas de servicios especializados deben contar con el REPSE, solamente las que pongan a disposición trabajadores propios en beneficio del cliente.

5 consejos para saber si las empresas deben subcontratar

En entrevista con El Economista, Marcela Calderón, socia de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México, explicó que en primer lugar las empresas deben decidir si subcontratar o no un servicio especializado.

Para eso, Calderón dio 5 pasos a seguir:

1. Identificar las actividades estratégicas de la empresa.
2. Clasificar los servicios contratados entre estratégicos, operativos o de soporte.
3. Evaluar si las funciones del personal subcontratado son de carácter operativo o decisivo.
4. Verificar las habilidades de las personas a cargo del proceso para definir la especialidad del servicio.
5. Evaluar el nivel de cumplimiento del prestador de servicios en torno a sus obligaciones laborales y fiscales.

Como señala El Economista, estos cinco pasos ayudan a las empresas a decidir entre subcontratar los servicios especializados o incorporarlos dentro de la compañía.