Según los expertos laborales, el salario mínimo aumentará entre un 18% y un 20% para 2024. Esto se debe a las demandas de los empleadores (que presionan por un aumento del 12,8%) y a las recomendaciones del Departamento de Trabajo (que buscan un aumento del 25%). ).
Este aumento fue aprobado por Blanya Correal, representada por el despacho de abogados De la Vega & Martínez y Rocío Hernández de AON México. Esto a pesar de cambios como los llamados a una reducción de la jornada laboral, un aumento de las bonificaciones de 15 a 30 días y un aumento de las primas de vacaciones.
Rocío Hernández, Jefa de Nómina de AON México, por su parte, demostró la importancia del financiamiento intercompañía. “Creemos que el crecimiento será del 20% porque tenemos muchos problemas que dificultan retener y atraer talento. El nearshoring crea serios problemas para los empleos y los profesionales, especialmente en el Mar del Norte. Decisiones de precios bajos”. A medida que la economía continúa cambiando, las negociaciones salariales se han convertido en una parte importante de los asuntos gubernamentales y empresariales.
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